株式会社鉄ホテルマネジメント （ホテル業） マネジメント人数＝30名 団体管理（予約受注等） インバウンド案件年間約400ツアー受注 コロナでも年間売上1億円達成 新人研修案件4000万円受注 社員からの相談を多く受けている事を 人事部が知り企業初となる「メンター制度」の立ち上げを依頼。 人事部 メンター制度の立案・メンター募集・研修・教育・テキスト作成等　離職率低下に貢献

日伸セフティ株式会社 （建物管理会社） マネジメント人数＝20名 大手メーカーの宿泊研修所を責任者として立ち上げた。 日々の成果が認められ立ち上げた研修所の次年度契約更新を 頂く。 （年間契約料＝2200万円）

株式会社 東横イン（ホテル業） マネジメント人数＝90名 支配人業務 ＊接客業務＝チェックイン・チェックアウト・予約/キャンセル受付・クレーム処理等 ＊人事・総務＝求人・採用・社員教育・給与計算・社会保険手続・労務管理等 ＊経理業務＝予算～決算まで・日々売上管理 ＊建物管理＝法定点検・ビル管理・消防設備等建物管理 ※2年連続で年間稼働率100％　全国で1位表彰 ※QC大会で個人賞 /他敢闘賞・努力賞受賞 ※1年間で24店舗開業しなくてはならず本社購買部に出向。 　電気関係の仕入れ経験あり。 　開業を遅らせる事なく納品。原価率の軽減にも貢献。

株式会社 エトワール海渡 （総合卸売商社） マネジメント人数＝20名 仕入れ業務・商談・新製品企画開発 アメリカ雑貨部門＝前年売上比 1年目 200％・2年目 151％にした 実績が認められ新規事業部であるブライダル事業部へ異動。 主に引き出物の担当をしながらも全体の立ち上げに従事。