・人材派遣会社にて企業側としては求人開拓や派遣社員の紹介を行い、派遣社員側の対応としては職場見学の同行や就業継続のためのスタッフフォロー、業務改善対応。次の就業先への希望をヒアリング。 法人40社にて合計約70名の派遣社員を稼働。

・人材紹介会社にて若年層 主にRA（リクルーティングアドバイザー）としてポテンシャル、若年層を募集している企業に対して求人開拓、採用課題のヒアリングおよび求職者紹介。一部CA（キャリアアドバイザー）として担当していた求人に対しての面接対策と希望職種のヒアリング。 RAの実績といたしましては新規契約獲得件数　目標10件/月　毎月達成。最高で16件/月。入社との返金規定に該当する求職者は0。

・高校生の面接対策 就職予定の高校生に対して、面接する上で入場～退場するまでの一連の流れの指摘や、質問に対しての回答の仕方のアドバイス 2校経験し、合計約80人の生徒を対応。