50代からの経験を「次への武器」に変えるキャリア相談

こちらは 60分 / 1回 のZoomによるオンライン相談サービスです。

ご覧いただき有難うございます。

「定年後も社会と繋がり続けたいが、自分に何ができるか分からない」 「役職定年を迎え、社内での居場所やモチベーションに迷いがある」 「長年一つの会社にいたが、外の世界で通用する強みがあるのか不安だ」

そんな50代・60代の皆様の不安や迷いに対し、実務経験豊富なキャリアコンサルタントが寄り添い、共に「次の一歩」を見つけ出します。

■ 私は「セカンドキャリアの体現者」です

私は1977年にNTT西日本に入社し、44年間一貫して販売・育成部門に従事してきました。50代で役職定年を迎え、自らも「これからどう生きるか」という大きな葛藤を経験した一人です。

その後、在職中に起業し、現在は完全独立。年間約1,500名（厚労省委託事業や企業向け支援含む）のキャリア面談を行う中で、多くのシニア世代が抱える「孤独な悩み」を伺ってきました。

■ 例えば、このようなお悩みはありませんか？

キャリアの棚卸し: 30年以上の経験があるが、職務経歴書に書ける「強み」が整理できない

役職定年・定年後の選択: 再就職、現職残留、あるいは独立。自分に最適な道が選べない

リスキリングへの不安: 生成AIやIT化の波に対し、どう学び直し、どう活用すべきか知りたい

社内コミュニケーション: 年下の上司や部下との関係性、伝え方にストレスを感じている

アイデンティティの再構築: 「肩書き」がなくなった後の、自分自身の価値や方向性を見失った

■ 1,500件の事例に基づいた「具体的なアドバイス」

私は、企業の視点（セルフ・キャリアドック導入支援）と、個人の視点（1,500名の個別面談）の両方を持ち合わせています。

「これまでの経験をどう見せれば、他社や社会から選ばれるのか？」 「今の時代に求められるスキルを、どう身につければいいのか？」

悩みを社内の誰にも相談できず、一人で抱え込んでいる方。 「もう50代」ではなく「まだ50代」です。

企業での豊富な経験と、独立後の実践的なノウハウを持つ私に、ぜひ一度その胸の内をお聞かせください。