マネジメントの悩み相談～マネージャーの味方になります～

ご覧いただき、ありがとうございます。
田中裕之と申します。

これまで企業内での人事を15年以上務めながら、
コーチングやキャリア相談といった対人支援を5年ほど行っています。

ところで「コーチング」と言うと、どのようなイメージを持ちますか？
私がこれまでご相談いただいた方のイメージは次のようなものでした。
・ひたすら目標設定について聞かれる。
・漠然としたテーマではなく、具体的なものでないと効果がない。
・質問攻めに合って、かつ、行動を決めることを求められる。
・課題に対して詰められるイメージで挫けそう。

これらは一般的なものかもしれません。
ですが、私が提供するコーチングは上記とは全く異なります。
・目標は決まらなくてもOK！むしろ1回で決まるほど簡単でないのが目標設定です。
　大切なのは目標設定を考える過程で見えてくる、あなた自身が大事にする価値観や将来像です。
・漠然としたテーマ、むしろ大歓迎です。テーマにしたいと思った背景が必ずあるはず！
　そこにあるあなたの考えを尊重にします。
・質問攻めではなく、まずはじっくりとあなたのストーリーを聴かせて下さい。
・課題や問題ではなく、あなた自身にフォーカスをあててセッションは進んでいきます。

目標設定を厳格にせずとも、課題にフォーカスをあてずとも、
ポジティブな変化を起こしていけるのが、私が提供しているコーチングです。

実際に、これまでのセッション後の感想としては、
「元気と刺激をもらった」「安心して自分を出すことができた」「次にやることが明確になった」
「プラスの方向に伴走してもらった」「ワクワクや原動力を思い出した」などをいただいています。

逆に、意欲高くビシバシ！と追い込んでいくようなコーチングを希望されるようでしたら、
私以外の方にご相談ください。
私が提供しているコーチングとは合わない可能性が高いです。
私自身、追い込むのも追い込まれるのも好きではありませんので･･･

そんな一風変わったコーチングを提供している私でございます。
もしご興味を持っていただきましたら、お気軽にご相談下さい♪