大手企業、中小企業での人事業務経験があり、業種も製造業・IT産業・サービス業での業務経験があります。
採用業務では新卒（第二新卒含む）、中途採用・シニア採用・リファラル採用まであらゆる採用スキームの業務経験があり、
今までに2,000名を超える書類選考・採用面接を行ってきました。
採用については外国人も多数経験があります。
近年は職場における上司・部下、同僚間、更には年代や性別による人間関係の複雑さが課題となっており、様々な心理学的な
アプローチや適切な距離感などの重要性もあり、多様化するアプローチ手法による解決も行ってきました。
ハラスメントに対する対応については教育や実際の回避対応までを現場で実践してきました。
若い社員層の離職対策やキャリア形成に対するアドバイスだけでなく、中高齢層に対する新たなキャリア形成に対するアドバ
イスも課題となっており、こうした世代間ギャップによるコミュニケーションエラー対策なども実績があります。
総合的な人事業務経験（制度設計、教育・研修、採用、労務、組織管理、給与・社保）の知見による総合的なご相談が可能な
知見と実績があります。