第二新卒が転職理由を伝えるときのポイントについて徹底解説します。

2024年3月10日

第二新卒が転職理由を伝えるときのポイントとは何でしょうか？

転職活動をしていると、避けることが不可能な面接ですが、それは新卒の就活も、第二新卒も一緒ですが、第二新卒に関しましては、退職理由であるとか、新卒の時の面接とは異なる質問をされることになります。また、伝え方もしくは内容によって面接官の印象が大きく変化してしまうことがあります。

そこで、第二新卒だからこその面接のポイントや伝え方を理解しておかなければなりません。

第二新卒が転職理由を伝えるときのポイントとは？

第二新卒が転職理由を伝えるときには、ポイントになる点があります。

第二新卒が転職理由を伝える際には、ポジティブな言葉で、志望動機と一貫性を持たせることがキーポイントになります。

ネガティブな退職理由だったケースでは、そのまま伝えるのはやめた方が良いです。残業が多かった、給与が安かったなどが事実だとしても、そっくりそのまま伝えると面接官にネガティブな印象を与えるケースがあります。

ちなみに、不満を抱くバックグラウンドには、仕事に対しての前向きな気持ちが潜んでいるケースもあるので、自己分析をしてどうして不満に感じたのかを突き詰めてみた方が良いと思います。

第二新卒が転職理由を伝える際には、ポジティブな言葉を心がけるのがポイントです。上述のネガティブな退職理由でも、ポジティブな言葉に言い換えることができます。その経験を転職後の仕事でどういう風に活かし、会社に貢献しようと考えているのかを伝えたほうが良いでしょう。

転職理由を伝えるときにうそだけに限らず、愚痴、または元上司であったり元同僚など他人のせいにするような発言は厳禁です。責任感がないのか？、愚痴や不満ばっかり言う人なのでは？と、敬遠される可能性があります。

転職理由と志望動機に一貫性を持たせることもポイントで、一例として、転職理由が前職は残業が恒常化していた場合、志望動機には、メリハリを付けて仕事を行う社風の御社で頑張りたいとすると一貫性があるでしょう。

通常、転職理由をはっきりさせていたなら、自然とそれが志望動機へと結びつきます。万が一にも、転職理由と志望動機に矛盾が出ているケースでは、転職後のミスマッチを回避するためにも内容をもう一回見直すことが重要になります。

退職理由を伝える時にポイントはあるのでしょうか？

先に挙げたNGな退職理由は、転職を考えるキッカケであっても、面接で伝える退職理由としてはふさわしくありません。

退職理由で重要なのは、会社のせいにしないことで、会社の悪口に聞こえてしまうと、「自社に入っても不平を並べるようになるのでは？」、「いきなり人や環境のせいにするのでは？」と面接官に敬遠されてしまうかもしれません。

また、退職理由ばっかりにフォーカスを当ててしまったら、「その不満が解消出来るなら、うちでなくてもいいのでは？」と思われかねません。退職理由をポジティブに言い換えるのも肝心だと言えますが、それよりもどういう理由でその会社に入りたいのかを面接官にしっかりと伝えることがキーポイントです。

最も大事であるのは、「退職理由と志望理由に一貫性があること」で、現在の会社では叶えられないことがある、それを実現するために御社に入社したいと、退職理由が応募先の会社への志望理由へと結び付く様に、自己分析または企業研究を介して、自分なりに話をまとめておいた方が良いでしょう。

次は、志望理由にも関わる仕事へのポジティブな熱意についてお伝えすることにします。

ポジティブな熱意が大事ですので、覚えておきましょう。

第二新卒というのは、経歴が短い分、経験や実績があまりなく、面接でアピールできることがないと思っている人もいらっしゃると思われます。

しかしながら、面接官に自社にとって頼りになる存在だと感じてもらわなければ、内定に近づくことは出来ません。

そういう訳で、第二新卒の場合は、今後どういう風にして活躍していきたいのか、わかりやすく言うと仕事に対するやる気を伝えるようにしてください。

面接ではバラエティーに富んだ質問をされますが、どのような姿勢で仕事に取り組んでいるのか、自分が将来どの様な働き方をしたいのか、そのために会社でやり遂げたいことは何であるのか、そういった話を回答の中に取り入れていくことで、応募先へ熱意も伝わると思います。

第二新卒が転職理由を伝えるときのポイントについて徹底解説しました。第二新卒が転職理由を伝えるときには、ポイントがありますので、こちらの記事でご紹介した方法を実践してみてください。

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