第二新卒で転職する女性におすすめの総合型の転職サイトを2つご紹介します。

「第二新卒で転職する女性におすすめの総合型の転職サイトが知りたい。」

「企業から見た第二新卒女性の印象は良いのでしょうか？」

「第二新卒女性が転職する際の注意点が知りたい。」

この様な疑問をお持ちの方のために、こちらの記事では、企業から見た第二新卒女性の印象や気掛かりな点、第二新卒で転職する女性におすすめの総合型の転職サイトを2つご紹介します！是非とも、ご参考にしてください。

入社して3年は働くという言葉がささやかれていることで、たくさんの女性は第二新卒の時に１回転職を検討するのではないでしょうか？

厚生労働省の調査でも3年で退職を表すという興味深いデータがあります。大卒の離職率の推移は、入社後1年以内に12%、2年目で11%、3年目で9%の大卒就職者が離職しています。

これは実際に、全体の3割ぐらいが3年以内に退職を経験していることだと言えるでしょう。 また、こちらは男女を合わせた統計ですので、これから先の人生の指標を早くから決定する女性であるのなら、 より一層数値が高くなることが考えられます。 この理由により、女性であれば第二新卒で転職を検討するとは不思議なことではありません。

企業から見た第二新卒女性の印象とは？

良い面と気掛かりな面があります。

それでは実際のところ第二新卒女性に対して企業というのはどの様なイメージを持ち合わせているのでしょうか？良い面と気掛かりな面、それぞれをご案内します。

良い印象

前職で鍛え上げた経験に期待

第二新卒の魅力はなんといっても経験で、新卒と比べると、何年かの社会人経験がある第二新卒というのは社会人としてのマナーは会得しているだろうという期待が存在しています。

社会人としての経験は男女関係なく言えることではありますが、女性であればより懇切丁寧な気配りができることになりますので、いち早く即戦力となる印象があります。

給与のハードルが低い

第二新卒で転職を検討している求職者にとりましてはデメリットではありますが、企業にとっては給与面でプラスに感じる傾向が強いようです。

ほとんどの第二新卒入社の場合では、前職に比べて給与が一定期間だけ下がるリスクがあります。未経験業種などであったケースでは、業務的スキルが無い、新卒と一緒の扱いになるためです。

企業にとりましても、業務に関しての教育がどうしても必要になることが列挙できますが、ビジネスマンとしてのマナースキルの研修は必要ではありません。最低限のマナーがある人材が安い賃金で雇えることは企業にとって、都合よく感じられるというわけです。

気掛かりな面

退職のリスク

第二新卒というのは、新卒で入社した企業を２～３年で退職した人を指し示すフレーズではありますが、意味の通り企業はまた退職するのではないか？という心配があります。

女性であるのなら、20代で結婚、出産、育児を経験する人もいらっしゃることでしょう。入社後いち早く退職されては、積極的に育成しようとも思えず、採用そのものを躊躇してしまう可能性があります。

女性におすすめの総合型転職サイト2選！

リクナビNEXTは、大手が運営していますので、安心して利用できます。

リクナビNEXT

圧倒的な求人数が特徴

リクナビNEXTというのは、求人広告業界でトップクラスのリクルートがマネージメントする転職サイトになります。

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しかしながら、求人が多過ぎて、自分の希望に沿った求人を探す際には苦労することもあるため、その他の特化型サイトとうまく区分して使うのをおすすめしたいと思います。

doda

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