【最新版】冬のボーナスの平均は約41万円｜性別・年代・業種・企業規模別に紹介

2025年7月31日

「今年の冬のボーナス、自分の金額は平均と比べてどうなんだろう？」
「同世代や同業界の人たちはどれくらいもらっているの？」
「もし平均より少なかったら、転職を考えるべきかな…」

冬のボーナスが支給される時期になると、このような疑問や不安を抱く方は多いでしょう。自分のボーナス額が世間一般と比べて妥当なのか、客観的に判断したいですよね。

そこで本記事では、冬のボーナス平均額を、年代別・業種別・企業規模別に詳しく解説します。男女差やボーナスが少ない場合の対処法も紹介するため、自分の立ち位置を正確に把握して今後のキャリアを考える参考になるはずです。

本記事を読んで冬のボーナスの実態を知り、状況を把握し納得感を得るとともに、今後のキャリアを計画する参考にしましょう。

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冬のボーナスの平均値は約41万円

令和6年の年末賞与（2024年11月～2025年1月に支給された賞与）について、厚生労働省「毎月勤労統計調査」によると、一人あたりの平均支給額は41万3,277円（前年比2.5％増）でした。

また、株式会社DONUTSの調査では、冬季賞与の平均支給額は50万2,656円と、過去2年間と比較して上昇傾向にあります。

一方、国家公務員（一般職・管理職を除く行政職）の場合、平均支給額は約65万2,800円と、民間企業より高い水準です。

2024年の冬のボーナスは、民間企業では平均41万円前後で、調査によっては50万円を超えるケースもあります。国家公務員は約65万円と高めですが、これは給与制度や財政基盤の違いによるものです。全体的には、前年より上昇傾向にあることがわかります。

調査によると、男性の平均支給額は61万8,372円、女性は35万2,329円という結果でした。女性のボーナスは男性の約6割程度にとどまっています。

この差は、管理職の比率や職種の違いが要因と考えられます。多くの企業で、ボーナス額は役職や業績への貢献度で決まるため、管理職が多い男性の平均値が高くなりやすいのです。

一方で、女性は非管理職やパートタイムで勤務する割合が比較的高く、この構造が支給額の差につながっています。

年代別では、20代が約34.5万円、30代は約46.6万円、40代は約52.6万円、50代は約59.4万円という結果でした。

年齢とともに金額が増えるのは、昇進や役職手当、評価基準の変化が影響しています。特に40代以降は管理職に就く人が増えるため、ボーナスの伸びが大きくなります。

一方、20代はキャリアの初期段階で役職や責任範囲が限定されているため、平均額は低めにとどまります。

業種によって、冬のボーナスの金額には大きな差があります。以下は主な業種ごとの平均支給額です。

電気・ガス業は94万円超と最も高く、エネルギーインフラの安定収益や専門性の高さが影響しています。情報通信業（約70万円）や金融業（約64万円）も高水準で、成長市場や利益率の高いビジネスモデルが背景です。

一方、飲食サービス業や生活関連サービス業は10万円台と低く、人件費比率の高さや利益率の低さや固定費の高さが要因とされています。

企業の規模によっても、ボーナスの水準には違いがあります。以下は企業規模ごとの平均支給額です。

企業規模が大きいほど、ボーナスは高くなる傾向があります。大企業は収益が安定しており、賞与に充てられる資金も多いからです。

特に500人以上の企業では平均64万円を超え、5～29人規模の企業と比べると約2.3倍の差があります。

冬のボーナスが想定より少ないと、生活や将来の計画に不安を感じる方も多いはずです。

そこで、ボーナスが少なかった場合にできる対処法を2つ紹介します。

2つの対処法を理解しておくことで、現職での収入改善や、転職による待遇向上につなげやすくなります。

ボーナスの支給理由や評価基準は企業ごとに異なりますが、一般的には「業績評価」「能力評価」「行動評価」の3つの軸で判断されることが多いです。

それぞれの基準を理解しておくと、今後の取り組み方を具体的に考えやすくなります。

評価項目	内容	具体例
業績評価	賞与査定期間中にどの程度、設定された業績目標を達成できたかを評価	・個人またはチームの売上目標達成度・コスト削減や利益率改善への貢献・新規顧客獲得数や市場拡大の実績・顧客からの評価やクレームの有無・担当プロジェクトの進行度や成果
能力評価	業務遂行に必要な知識・スキル、問題解決力、成長意欲を評価	・専門知識の習得度や活用度・問題解決やイノベーションの提案力・クライアントからの高評価数・チームマネジメントや指導力・資格取得や自己学習への積極性
行動評価	業績達成に向けた具体的な行動や仕事への姿勢を評価	・チームへの協力度やサポート姿勢・責任感の強さや継続的な取り組み・他者への敬意やコミュニケーション力・問題発生時の冷静な対応力・労働時間管理や自己ケアへの取り組み