リクルートダイレクトスカウトの評判は？活用時の注意点も紹介！

転職活動をしている方、あるいは転職を検討している方の中には、

「リクルートダイレクトスカウトって一体何？」

という疑問を抱えている方もたくさんいるでしょう。

そこでこの記事では、リクルートダイレクトスカウトの特徴や活用時の注意点について詳しく解説していきます。

リクルートダイレクトスカウトって一体何？

リクルートダイレクトスカウトというのは、キャリアカーバーという転職サイトを引き継いだサービスで、株式会社リクルートが運営しています。

このサービスは、ハイキャリア転職に特化しているため、

「キャリアアップに繋げたい」

「年収アップを実現したい」

と考えている方に最適と言えるのです。

リクルートダイレクトスカウトのポジティブな評判

では次に、リクルートダイレクトスカウトのポジティブな評判について、詳しく解説していきます。

担当者を自分で選べる

利用者の中には、

「担当者を自分で選べるのがとても便利」

と感じている方もたくさんいます。

というのも、このサービスには、2500名のヘッドハンターが在籍していて、こちらから好きなヘッドハンターにコンタクトを取ることもできるのです。

自分と相性が良いヘッドハンターを見つけることができれば、スムーズに転職活動を行えるようになるでしょう。

登録後はスカウトを待つだけ

「ヘッドハンターから声がかかるのが嬉しい」

という口コミを投稿している方もいました。

リクルートダイレクトスカウトは、ヘッドハンティング型のサービスですので、必要な情報の入力後は、ただ待つだけで良いのです。

このようなことから、

・業務が忙しくて転職活動に時間を割けない方

・転職活動の流れがよくわからない方

などにもおすすめできるサービスと言えます。

ただし、職歴やスキルシート、希望年収や業界など、必要な情報を丁寧に記載しておかないと、スカウトが来なくなってしまいますので注意が必要です。

高年収の求人も多い

冒頭でも解説したように、リクルートダイレクトスカウトはハイキャリアを狙う方向けの転職サービスです。

中には、

「リクルートダイレクトスカウトを使ったら、年収が1000万円を超えた」

という方も存在しているため、高年収を実現させたいと考えている方にも最適と言えます。

数は少ないですが、

・年収4000万円

・年収5000万円

クラスの求人もありますので、更なる高みを目指したいと考えている方は、是非活用してみてください。

こだわり検索機能が便利

リクルートダイレクトスカウトのこだわり検索機能についても、非常に評判が高いです。

実際に、

「こだわり検索機能が追加されていたため、短期間で希望する転職先を見つけられました！」

という声も上がっています。

こだわり検索機能を使うことによって、

・外資系企業

・上場企業

・英語を活かす

・中国語を活かす

・転勤なし

・リモート

など、自分のこだわり条件に合った企業を探せるようになりますので、効率よく自分に合った企業を見つけられるようになるのです。

リクルートダイレクトスカウトのネガティブな評判

では次に、リクルートダイレクトスカウトのネガティブな評判について、詳しく解説していきます。

通知が多い

利用者の中には、

「通知が多くて仕事に集中できない」

「しつこい」

と感じている方もいるようです。

リクルートダイレクトスカウトからの通知の中には、スカウトメールも含まれているため、事務的な内容のメールばかりが送られてくるわけではありませんが、何十通ものメールが届くと鬱陶しく感じてしまいますよね。

また、質の低いヘッドハンターだと、テンプレを使い回してメールを送ってくるケースもあります。

このようなヘッドハンターに相談したとしても、親身になって話を聞いてくれる可能性は低いと言えますので、自分との相性が良く、丁寧に接してくれるヘッドハンターを見つけていきましょう。

利用を断られるケースもある

リクルートダイレクトスカウトは、ハイキャリアに特化した転職サービスです。

そのため、

・新卒

・第二新卒

・未経験

の場合、求人を紹介してもらえなくなる可能性が高いと言えます。

実際に、

「スカウトを受けたから申し込みをしたんだけど、断られた・・・」

という口コミを投稿している方もいるのです。

このようなトラブルを避け、スムーズに転職活動を行うためにも、自分の市場価値を正しく判断したうえで、利用するかどうかを判断していきましょう。

リクルートダイレクトスカウトを活用する時のポイント

では次に、リクルートダイレクトスカウトを活用する時のポイントについて、詳しく解説していきます。

年収の高望みは禁物

先ほども解説したように、数は少ないですが、年収4000万円～5000万円の求人も存在しています。

こう聞くと、テンションが上がってしまうかもしれませんが、年収の高望みは禁物です。

年収が高いということは、それだけ求められるものも多く、身の丈に合わない求人に挑戦してしまうと、転職活動が成功しにくくなってしまいます。

中には、

「年収を500万円アップさせたい」

「今は年収500万円だけど、転職をして年収2000万円を実現させたい」

と考える方もいますが、転職に高望みは禁物ですので、自分のスキルや知識を正しく把握したうえで、現実的な求人を狙っていきましょう。

レジュメはできるだけわかりやすく作成する

リクルートダイレクトスカウトを有効活用するためには、レジュメの作り方を工夫する必要があります。

ヘッドハンターは、必ずこのレジュメに目を通してから連絡をしてきますので、

・具体的な数値を記載する

・検索ワードを入れる

・キャリアプランを明確にする

など、できるだけ具体的に書くようにしましょう。

リクルートダイレクトスカウトの注意点

では最後に、リクルートダイレクトスカウトを利用する際の注意点について、詳しく解説していきます。

短期間での転職には向いていない

短期間で転職を成功させたいと考えている方は、他の転職サービスを使った方が良いでしょう。

というのも、このサービスは自ら企業に応募するという形ではなく、ヘッドハンターからのスカウトを待ち、ヘッドハンター経由で企業に応募するという流れになります。

つまり、ヘッドハンターから連絡が来なければ、そこから先のステップに進むことができないのです。

最短で転職を成功させたいという方は、自ら連絡を取ったり、他のサービスと併用したりしながらスカウトを待ってみると良いでしょう。

キャリアが浅い方には不向き

先ほども解説したように、リクルートダイレクトスカウトはキャリアが浅い方には向いていません。

年収が高い企業に転職したいという気持ちはよくわかりますが、自分の市場価値が企業の求めるレベルに達していない場合は、スカウトすら届かなくなります。

社会人としての経験が浅い場合や、未経験の業界に挑戦したいと考えている方は、別の転職サービスを活用した方が良いでしょう。

まとめ

リクルートダイレクトスカウトというのは、キャリアカーバーというハイキャリア向けの転職サイトを引き継いだサービスです。

中には、年収4000万円超える求人もありますので、既に高いスキルと知識、それから経験がある方には最適のサービスと言えるでしょう。

ただし、キャリアが浅い方には向いていないサービスと言えますので、リクルートダイレクトスカウトに興味を持っている方は、自分の市場価値をもう一度冷静に分析したうえで、利用するかどうかを判断してみてください。