外資系コンサル会社に転職するには？覚えておくべきポイントを3つ紹介！

転職を検討している方の中には、

「外資系コンサル会社に転職をしてみたいな」

と考えている方もたくさんいるでしょう。

ただ、外資系コンサル会社への転職は比較的難易度が高く、正しい方法で進めていかないと失敗してしまう可能性が高くなります。

そこでこの記事では、外資系コンサル会社に転職をするためにはどうすればいいのか、どのようなポイントを意識すればいいのかということについて、詳しく解説していきます。

そもそも外資系コンサル会社って何？

この記事を見ている方の中には、

「そもそも外資系コンサル会社って何をする会社なの？」

という疑問を抱えている方もいるでしょう。

以下、外資系コンサル会社の主な仕事内容と、年収イメージについて詳しく解説していきます。

仕事内容

外資系コンサル会社は、企業が抱える課題に対して解決策を提示するのが仕事です。

外資系コンサル会社にはいくつかの種類があり、それぞれで仕事内容が少しずつ変わってきますが、企業が抱える課題を解決し、利益の向上に貢献するという本質は変わりません。

年収イメージ

外資系コンサル企業というのは、実力主義の世界です。

中には、

「勤続年数が長ければ長いほど年収も上がるのでは」

と考えている方もいると思いますが、そんなに甘い世界ではありません。

ただ、実績によっては年収～5000万円前後を狙うこともできますので、夢のある世界と言えます。

外資系コンサル企業は、インセンティブを導入していることが多く、自分の頑張りに応じて年収も上がっていきますので、やりがいを感じたいと考えている方には最適と言えるでしょう。

外資系コンサル会社にも種類がある？

では次に、外資系コンサル会社の代表的な種類について、詳しく解説していきます。

戦略系コンサル

戦略系コンサル会社は、

・企業の戦略立案

・事業統合のサポート

・新規事業のサポート

などを主な業務としています。

企業の核となる部分のサポートやアドバイスを行っていきますので、採用人数がかなり低く、求められるレベルも非常に高いです。

総合系コンサル

総合系コンサル会社は、

・システム導入

・経営サポート

・人事戦略立案

などを主な業務としています。

名前の通り、業務内容が多岐に渡りますので、ビジネスにおける経験やセンスなどが求められます。

ただ、比較的転職のハードルは低く、年齢が若ければ未経験からでも挑戦しやすいと言えるでしょう。

特化系コンサル

特化系コンサル会社は、

・人事コンサル

・ブランド戦略立案

・業務改善サポート

などを主な業務としています。

特定の業界に特化したコンサル会社が多く、活躍するためには、その分野に関する高い知識と経験が必要です。

IT系コンサル

ITコンサル会社は、

・システム開発系

・インターネット系

の2つに分類することができ、両者で仕事内容が少し変わってきます。

ただ、いずれもIT関連のコンサルを行うことには変わりありませんので、IT分野に自信がある方は挑戦してみると良いでしょう。

外資系コンサル会社に転職すべき人の特徴

先ほども解説したように、外資系コンサル会社は仕事内容が比較的ハードですし、実力主義となっていますので、誰にでもおすすめできるわけではありません。

以下、外資系コンサル会社に転職をすべき方の特徴について解説していきますので、自分がそれぞれの項目に当てはまるかどうかをチェックしたうえで、転職するかどうかを判断してみてください。

ビジネスマンとして成長したい人

ビジネスマンとして成長したいと考えている方は、外資系コンサル会社に転職すべきと言えます。

求められるスキルや知識のレベルはかなり高いですが、その分経営陣と一緒に仕事をしたり、企業全体の課題に向き合ったりすることができますので、ビジネスマンとして大きく成長できるようになるのです。

実際に、外資系コンサル会社出身の経営者などもたくさんいますので、野心や野望がある方は是非挑戦してみてください。

メンタルが強い人

メンタルが強い方も、外資系コンサル会社への転職に向いています。

コンサルタントの仕事は、企業が抱える悩みを解決し、利益の向上に繋げることです。

クライアントは、自社の課題を解決すべく、コンサル会社に高額な費用を支払っています。

そのため、

「わかりません」

「やっぱり無理でした」

と途中で投げ出すことはできません。

一度引き受けたからには、何としても最後までやり切り、目的を達成する必要があります。

これには大きなプレッシャーが伴いますので、メンタルが強い方でないと務まらないのです。

仕事が好きな人

単純に仕事が好きな方も、外資系コンサル会社への転職に向いていると言えるでしょう。

仕事が仕事なだけに、残業をしたり、休日を返上したりするケースも決して珍しくありません。

仕事を心の底から愛していないと、遅かれ早かれ挫折してしまいますので注意が必要です。

外資系コンサルに転職をするためのポイントは？

冒頭でも解説したように、外資系コンサル会社への転職は比較的難易度が高いです。

本気で転職を成功させたいと考えている方は、以下のポイントを意識しながら転職活動を行ってみてください。

入念に情報収集を行う

外資系コンサル会社への転職を成功させるためには、入念に情報収集を行う必要があります。

外資系コンサル会社と一口で言っても、様々な種類があり、それぞれで仕事内容が変わります。

給料水準や、企業の方針なども日本の一般企業とは異なりますので、情報収集をしておかないと、

「イメージと違った」

「転職は成功したけど、もう既に辞めたい」

という状態になる可能性が高くなるのです。

スキルや知識を磨く

外資系コンサル会社に転職をしたいのであれば、スキルや知識を磨いておくことが大切です。

ここまでの解説でおわかりいただけたかと思いますが、外資コンサル会社は、企業が抱える課題を解決するのが仕事ですので、スキルレベルや知識レベルが低い場合、不採用になる可能性が高くなります。

仮に転職できたとしても、周りについていくことができず、結果再転職をする羽目になります。

このようなことを防ぐためにも、必要な知識、スキル、経験をしっかりと身につけたうえで転職活動を開始しましょう。

英語力を高める

外資系コンサル企業に転職をする際は、ある程度の英語力が必須になります。

一般的には、TOEIC700点前後が望ましいと言われています。

英語力が皆無だと、採用される確率が限りなく低くなりますので、事前に英語力を高めておきましょう。

外資系コンサル会社に転職するなら転職エージェントを活用すべき

外資系コンサル会社に転職をするためには、ハイクラス向けの転職エージェントを活用するのがおすすめです。

ハイクラス向けの転職エージェントでは、年収1000万円以上の求人を持っているケースも多く、転職先企業とのやり取りや交渉なども巻き取ってくれますので、効率的に転職活動を進められるようになります。

まとめ

外資系コンサル会社に転職をすることができれば、年収の大幅アップに期待できます。

また、ビジネスマンとしてのスキルや経験も磨き上げられるようになりますので、向上心や野心を持っている方には最適と言えるでしょう。

ただし、外資系コンサル会社への転職は決して簡単ではなく、求められることもかなり多いため、今回紹介したことを参考にしながら、慎重に検討してみてください。

「どうしても外資系コンサル会社に転職をしたい」

そう考えている方は、外資系コンサル会社の求人を数多く取り揃えている、ハイクラス向けの転職エージェントを活用してみると良いでしょう。