キャリアプラン/キャリア形成– category –

配偶者の転勤が決まり、「ついていくべきか」「自分の仕事は辞めたくない」と揺れている方は多いものです。共働きが当たり前になった今、パートナーの転勤は、自分のキャリアをどう守るかという重い問いを突きつけます。帯同して新天地で働き方を探すのか...

「管理職を降りたい」「もうマネジメントの責任から解放されたい」——そう感じながらも、降格を願い出ることへの不安や、その後のキャリアへの影響が気になって動けずにいる方は少なくありません。プレイングマネージャーとして現場と管理の両方を背負い、...

出社しても任される仕事がなく、一日中パソコンを眺めて時間をつぶす——「仕事が暇すぎて苦痛」という社内ニート状態は、周囲に「楽でいいね」と言われるほど、誰にも相談できず孤独になりがちです。給料はもらえても、スキルが身につかず市場価値が下がっ...

「管理職になってから、心も体も休まらない」「部下の育成も自分の数字も求められて、もう限界かもしれない」。そんな疲れを感じている30代・40代は少なくありません。プレイヤーとマネージャーを兼任するプレイングマネージャー化が進み、中間管理職の負...

「仕事は問題なくこなせる。でも、最近やりがいや成長を感じられない」——30代に入り、そんな成長実感のなさにモヤモヤしていませんか。一通りの業務を覚え、評価も悪くない。それなのに、この先どこへ向かえばいいのか分からない。その停滞感には、「キャ...

「一度立ち止まって、これからの働き方をじっくり考えたい」——そう感じても、次を決めずに退職することへの不安はなかなか消えません。収入が途切れる心配、離職期間が転職で不利になるのではという懸念。前に進みたい気持ちと不安の間で揺れている方も多...

「そろそろ管理職に」と打診されても、正直なところ気が進まない——。30代になると、昇進や管理職への打診が現実味を帯びてきます。一方で、責任やプレッシャーの増加を思うと「自分は管理職になりたくない」と感じ、その気持ちを「甘えなのではないか」と...

「転職すべきか、今の会社に残るべきか」「自分は仕事で何を大切にしたいのか分からない」。キャリアの岐路に立つと、判断の軸が見えずに迷ってしまうものです。 そんなときに役立つのが、自己分析の手法のひとつ「キャリアアンカー」です。キャリアアンカ...

「モチベーショングラフの書き方がわからない」「書いてみたけれど、そこから何を読み取ればいいのか分からない」——自己分析を進めるなかで、こんな壁にぶつかっていませんか。せっかく作ったグラフも、深掘りできなければ宝の持ち腐れになってしまいます...

「自分の強みがわからない」「やりたいことが見えない」と感じている社会人の方へ。自己分析を一人で進めようとすると、どうしても主観に偏り、本当の強みを見落としがちです。そこで役立つのが、心理学で生まれたフレームワーク「ジョハリの窓」です。他...